为了进一步规范学校管理，充分调动全校教职工的工作积极性和创造性，以提高工作效率和教育教学质量为目标，本着实事求是、客观公正的原则与人文关怀相结合的思想，特制定本制度。

一、教职工工作时间的认定

1、学校规定的工作日为教职工劳动工作时间；

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间；

3、鉴于学生安全因素考虑，学校安排教职工节假日值班，视为工作时间；

4、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动），凭文件或会议通知才给予准假。

二、请假手续和权限

1、校长、副校长请假及外出必须向院级领导请假，中层领导干部请假及外出必须由校长签字，各科室科员请假及外出必须科室负责人签字，任课教师请假必须教研组长签字，教研室组长、年级主任请假必须教务科、学生科负责人签字，教职工请假及外出2天以上（含2天）需由主管领导签字后报校级领导签字，有教学任务教师请假时必须附《贵州省护理职业技术学院课程调课申请单》；

2、因病因事不能坚守工作岗位的教师，不得私自雇人顶岗、调班，否则，以旷工论处，并追究请假签字主管领导责任；

3、请假期满应及时到岗销假填写《贵州省护理职业技术学院销假单》，需要续假，按上述程序履行请假手续，否则，按旷工处（销假针对请假5天及5天以上者）；

4、凡请假必须填写请假条。主管领导要认真负责，核实请假理由，严格履行请假程序和销假程序。否则，一律按旷工处理。病假1天，事假1天的销假单由主管部门统一管理，月末由主管部门统一交由办公室；

5、批准请假的工作岗位，有关教研室、科室必须及时安排，不得贻误工作，确保教学工作的正常进行。否则，追究相关责任人的责任；

6、科长、教研室组长、班组长级批假权限为1天；

7、病事假2天以上（含2天）5天以下（含5天）由副校长或校长签字批准；

8、病事假6天以上（含6天）必须由校长签字批准；

9、请假单无主管领导或校领导签字审批一律视为无效申请单。

三、各类请假休假的管理规定

1、病假

（1）病假1天内可由科长、教研室组长签字批准；

（2）病假2天以上（含2天）5天以下（含5天）由副校长或校长签字批准；

（3）病假6天以上（含6天）必须由校长签字批准；

（4）病假2天，以门诊假条为有效，急诊假条1日有效；

（5）住院治疗以住院科室出院证明为依据，转院外诊治疗的以科室考勤及外院疾病证明为依据；

（6）病假1个月以内，必须凭相关医学证明交由相关科室、教研室进行审核签字后交由校长签字审批；

（7）1个月以上，必须凭三甲医院医学证明，并附相关病历原件、复印件交由科室、教研室进行审核后交由校长签字审批；

（8）传染病患者或连续请假3个月以上者，返校时须持县（区）级以上医院证明，经科室、教研室及校长签字审批后方可正常上班；

（9）病假在1个月以上6个月以内，必须凭三甲医院医学证明，并附相关病历原件、复印件交由科室、教研室进行审核后报校级领导签字审批。

（10）病假2天以上，按实际请假天数扣发当月工资及奖金；

（11）请病假全年累计超过60天（计生假除外）者，其年终奖金减半，不享受学期奖金；

2、事假

（1）教职工因私事请假当月1天由科长（或教研室组长）签字审批；

（2）事假当月2天以上（含2天）5天以下（含5天)由分管领导签字审批；

（3）职工请假5天（含5天）以上必须经校长签字审批；

（4）事假，按实际请假天数扣发当月工资及奖金；

（5）全年事假累计超过30天者，其不享受年终奖金及学期奖金；

（6）全年事假累计超过60天者，其不享受年终奖金及学期奖金，上班后扣发1个月奖金及津贴；

（7）连续请假超过10天，累计超过一个月，不得评优，取消全年考核奖；

（8）连续请事假超过1个月，累计超过3个月者，当年考核不得定为优秀，其不享受年终奖金及学期奖金，上班后扣发1个月奖金及津贴；

（9）连续事假3个月，累计超过6个月者，当年考核不得定为合格，其不享受年终奖金及学期奖金，上班后扣发3个月奖金及津贴；

（10）事后请假者按旷工处理。

3、公假

（1）职工因公请假，在不影响教学秩序及学校工作原则情况下，公假请假半天由科长（或教研室组长）做记录，以便查实。

（2）3人以下教职工因公出差2日以上，需填写《贵州省人民医院护士校公假单》，以便校办公室备案。

4、婚丧假

（1）婚假

为了学校教学工作的正常开展，因教师依法享有寒暑假，故鼓励教职工寒、暑假结婚。如婚期定于正常上班期间，婚假为13天。

（2）丧假

职工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡时准予3天丧假。

注：婚、丧假总天数不含法定节假日及星期休息日。

（3）产假

产假按158天计算（其中含：非晚婚晚育、单胎、多胎、二胎等情况）注：产假请假时间以填写《生育登记表》日期为准

（4）计生假

按《贵州省计划生育管理办法》相关内容处理。

（5）陪护假

10天陪护假为不连续10天，其中不包含周末及法定节假日且需在2个月内休息完，15天陪护假为连续15天，其中包含周末及法定节假日。

5、全体公民放假的节日

（1）新年（1月1日）放假1天；

（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（4）劳动节，放假1天（5月1日）；

（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（6）中秋节，放假1天（农历中秋节当日）；

（7）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

注：全体公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

6、部分公民放假日及纪念日

（1）、妇女节（3月8日）妇女放假半天；

（2）、青年节（5月4日）青年（35周岁以下）放假半天。

注：部分公民放假日，适逢星期六、星期日，则不补假。

四、旷工及其处理

1、凡属下列情况之一者，按旷工处理：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自离岗者；

（2）私自雇人顶岗未经领导批准者；

（3）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；

（4）请假人所提理由经查与事实不符者；

（5）任课教师（包括教学辅助人员）未经学校领导批准而擅自停课者，停课一学时按旷工一天计算，工勤人员由学校参照执行。

（6）不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。

2、旷工处理

（1）旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天及以上的停发本人当月全部工资、奖金、津贴。对旷工人员进行批评教育外，同时视其情节轻重，给予纪律处分。

（2）按照《中华人民共和国公务员法》规定，旷工或因公外出请假期满，无正当理由逾期不归超过15天或者1年内累计超过30天者，予以辞退，按国家有关规定履行程序。教职工参照此规定执行。

五、其它假

1、职工子女3岁至6岁以下，在不影响工作前提职工每年享受2天带薪家长日；

2、职工子女6岁至18岁，职工每年享受4天家长会假期，需由子女所在学校提供“家长会通知书”；

3、职工子女中考、高考期间，家长可享受3天带薪假期。

六、教职工请假流程

1、教职工请假应事先填写请假单，由各上级领导审批。其中，中层领导干部由校长审批，各科室科员由科长审批，任课教师由教研组长审批，承担教学任务的在请假时必须附《贵州省护理职业技术学院课程调课申请单》。

2、临时因重大疾病或重大事故，须于请假当天电话通知科长(或教研室组长)，并于返回学校上班5天内，提交相关请假手续，逾期办理者，以旷工处理。

3、请假流程

七、考勤统计办法

每月第一天统计上月全月考勤，该考勤月有请假单、销假单并签字完毕的教职工需每月报考勤时交予各科室、教研室统计考勤人员，由考勤人员报考勤情况时一并交予校办公室，由校办公室统计、归档、报学校财务。

八、请假单（见附件1、2、3）

附件1：香港最精准十码请假单

附件2：香港最精准十码销假单

附件3：香港最精准十码生育登记表 附件：香港最精准十码请假、销假表.wps